Formazione
Finanziata
La formazione finanziata rappresenta un’importante possibilità per le aziende che desiderano garantire una formazione continua e specializzata dei propri dipendenti. Il principale canale di finanziamento, ed anche il più semplice ed accessibile, è rappresentato dai Fondi Paritetici Interprofessionali.
La nostra esperienza nell’individuazione ed utilizzo dei Fondi Pubblici più appropriati, permette alle aziende percorsi formativi continui, totalmente gratuiti, mirati all’implementazione ed aggiornamento delle competenze dei lavoratori.
Cosa sono
I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali hanno lo scopo di diffondere la formazione continua per i lavoratori occupati. Le aziende aderenti possono programmare dei piani formativi gratuiti per i lavoratori dipendenti al fine di accrescere le loro competenze nel contesto aziendale o professionale.
Perché aderire
Aderire gratuitamente ad un Fondo Interprofessionale comporta la garanzia che la quota versata dall’azienda, secondo quanto stabilito dalla Legge 845/1978, possa ritornare in azioni formative strutturate per colmare il gap formativo aziendale grazie all’aiuto di una progettazione ad hoc.
Cosa finanziano
I fondi paritetici interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti, nonché ulteriori attività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative.
Conto formazione
Il Conto Formazione viene alimentato dall’ 80% dello 0,30 dei contributi versati dall’azienda. Ogni azienda aderente dispone di un proprio Conto Formazione a cui può attingere per finanziare la formazione dei propri dipendenti.
Conto sistema
Il principale strumento di finanziamento dei Fondi Interprofessionali alla formazione continua per occupati è rappresentato dal Conto di Sistema. Ideato per sostenere la formazione attraverso la pubblicazione di Avvisi, che finanziano attività di vario genere.
Il nostro supporto
Cosa Sono
Nati con la Legge 388/2000, i Fondi Partitetici Interprofessionali, come Fondimpresa, Fon.Coop, For.te e Fon.Ar.Com., sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Le aziende, aderendo ad uno dei fondi citati, hanno la possibilità di usufruire della quota dello 0,30% dei contributi previdenziali obbligatori versati all’INPS, per il finanziamento di iniziative pubbliche di formazione e aggiornamento dei lavoratori. Decidendo, quindi, di destinare lo 0,30% a un Fondo Interprofessionale, l’azienda avrà la garanzia che quanto versato le possa ritornare in azioni formative volte a qualificare i dipendenti. L’adesione a un fondo è completamente gratuita, e non comporta alcun costo ulteriore per le imprese, le quali in qualsiasi momento possono cambiare Fondo o rinunciare all’adesione.
Perchè aderire
I Fondi Interprofessionali sono un’occasione importante, nonché libera, gratuita e non vincolante, di cui tutte le aziende dovrebbero approfittare. Aderire ad un Fondo Interprofessionale comporta diversi vantaggi:
- Incremento della competitività aziendale;
- Attiva partecipazione ad iniziative formative coerenti rispetto ai bisogni e alla dimensione aziendale;
- Riduzione o azzeramento dei costi aziendali sostenuti per le attività di formazione;
- Capacità di soddisfare al meglio le proprie necessità formative;
- Migliore capacità aziendale di trovare nuovi sbocchi nel mercato attraverso l’incremento di know-how a seguito della valorizzazione professionale dei dipendenti;
- L’adesione ai fondi è gratuita, facile e veloce. I datori di lavoro interessati ad aderire ad uno specifico Fondo dovranno utilizzare il Modello di Denuncia contributiva del flusso UNIEMENS.
Perchè aderire
I Fondi Interprofessionali sono un’occasione importante, nonché libera, gratuita e non vincolante, di cui tutte le aziende dovrebbero approfittare. Aderire ad un Fondo Interprofessionale comporta diversi vantaggi:
- Incremento della competitività aziendale;
- Attiva partecipazione ad iniziative formative coerenti rispetto ai bisogni e alla dimensione aziendale;
- Riduzione o azzeramento dei costi aziendali sostenuti per le attività di formazione;
- Capacità di soddisfare al meglio le proprie necessità formative;
- Migliore capacità aziendale di trovare nuovi sbocchi nel mercato attraverso l’incremento di know-how a seguito della valorizzazione professionale dei dipendenti;
- L’adesione ai fondi è gratuita, facile e veloce. I datori di lavoro interessati ad aderire ad uno specifico Fondo dovranno utilizzare il Modello di Denuncia contributiva del flusso UNIEMENS.
Cosa Finanziano
I progetti formativi vengono elaborati sempre secondo le esigenze dell’azienda proponente: dalla qualificazione dei processi produttivi e dei prodotti, innovazione dell’organizzazione, digitalizzazione dei processi aziendali, commercio elettronico, internazionalizzazione dell’impresa, edilizia, information technology, comunicazione e marketing, fino ai settori più disparati. Le modalità formative previste sono: aula, online, in affiancamento, coaching individuale e di gruppo. Alcuni fondi pongono dei limiti alle ore totali realizzabili online o, più in generale, con la formazione a distanza (FAD). Beneficiari delle azioni formative sono tutti i lavoratori per i quali esiste l’obbligo del versamento del contributo integrativo: lavoratore a tempo indeterminato e determinato part-time/ full time ed apprendisti. In alcuni casi è prevista la partecipazione di lavoratori assunti con contratti a progetto. Restano del tutto esclusi i tirocinanti.
Conto Formazione
Il Conto Formazione è un conto individuale di ciascuna azienda aderente.
Le risorse finanziarie che vengono accantonate nel “conto formazione” sono a completa disposizione dell’azienda titolare. Solo l’azienda può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali, stabilendo tempi e modalità che ritiene più opportune. Le risorse accantonate nel Conto Formazione sono proporzionali ai numeri di dipendenti, diventa difficile per le piccole e medie imprese utilizzare il conto formazione per soddisfare le proprie esigenze formative. Per questo i Fondi prevedono attraverso la pubblicazione gli Avvisi del Contributo aggiuntivo, uno strumento progettato per permettere alle PMI di utilizzare le risorse del Conto Formazione, avvalendosi di risorse integrative per poter finanziare percorsi formativi. Le risorse accantonate vanno utilizzate entro 24 mesi.
Conto Formazione
Il Conto Formazione è un conto individuale di ciascuna azienda aderente.
Le risorse finanziarie che vengono accantonate nel “conto formazione” sono a completa disposizione dell’azienda titolare. Solo l’azienda può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali, stabilendo tempi e modalità che ritiene più opportune. Le risorse accantonate nel Conto Formazione sono proporzionali ai numeri di dipendenti, diventa difficile per le piccole e medie imprese utilizzare il conto formazione per soddisfare le proprie esigenze formative. Per questo i Fondi prevedono attraverso la pubblicazione gli Avvisi del Contributo aggiuntivo, uno strumento progettato per permettere alle PMI di utilizzare le risorse del Conto Formazione, avvalendosi di risorse integrative per poter finanziare percorsi formativi. Le risorse accantonate vanno utilizzate entro 24 mesi.
Conto sistema
Il Conto Sistema è un conto collettivo pensato per sostenere la formazione delle aziende aderenti ed in genere ha una corporatura nazionale. Tale Fondo individua uno o più argomenti tematici, per i quali pubblica, a cadenza periodica, Avvisi ai quali le aziende in collaborazione con enti possono candidarsi presentando progetti formativi e richiedere i contributi. Gli Avvisi dei Fondi hanno un carattere tematico/territoriale/settoriale: ecco perché è importante affidarsi a consulenti esperti, che cercano di soddisfare le esigenze aziendali, disponibilità e fabbisogni formativi , così da offrire alle imprese reale valore e opportunità di risparmio. I lavoratori coinvolti dovranno svolgere le ore di formazione previste esclusivamente in orario lavorativo, con azioni formative che variano da un minimo di 8 ad un massimo di 80-100 ore a dipendente, con la formazione di aule da minimo 4 allievi.
Il nostro supporto
Il nostro supporto prevede i seguenti step:
- Individuazione del fondo più appropriato, in base al settore di appartenenza dell’ azienda e delle sue necessità formative;
- Procedura amministrativa di adesione, revoca e/o cambio fondo, che non comporta alcun costo aggiuntivo all’azienda;
- Individuazione degli Avvisi a cui partecipare, con un monitoraggio costante della pubblicazione degli stessi;
- Progettazione e gestione dei corsi in collaborazione con le aziende, strutturati sulla base delle esigenze formative, delle disponibilità e delle tempistiche aziendali; garantendo la massima flessibilità;
-
Coordinamento e rendicontazione, durante e al termine del progetto coordineremo e monitoreremo le attività al fine di garantire alle aziende clienti una gestione completa del piano formativo;
- Supporto all’utilizzo del Conto formazione, attraverso il nostro staff di esperti che vanta esperienza decennale nell’utilizzo dei fondi.
Il nostro supporto
Il nostro supporto prevede i seguenti step:
- Individuazione del fondo più appropriato, in base al settore di appartenenza dell’ azienda e delle sue necessità formative;
- Procedura amministrativa di adesione, revoca e/o cambio fondo, che non comporta alcun costo aggiuntivo all’azienda;
- Individuazione degli Avvisi a cui partecipare, con un monitoraggio costante della pubblicazione degli stessi;
- Progettazione e gestione dei corsi in collaborazione con le aziende, strutturati sulla base delle esigenze formative, delle disponibilità e delle tempistiche aziendali; garantendo la massima flessibilità;
-
Coordinamento e rendicontazione, durante e al termine del progetto coordineremo e monitoreremo le attività al fine di garantire alle aziende clienti una gestione completa del piano formativo;
- Supporto all’utilizzo del Conto formazione, attraverso il nostro staff di esperti che vanta esperienza decennale nell’utilizzo dei fondi.
